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生态水泥:一次别开生面的党建“期中”考

作者: 许幸     时间: 2020-07-16     点击: 查询中    分享到:

7月6-711日,生态水泥公司党委派出考核小组,就2020年上半年党建工作落实情况到所属各单位进行现场考核。

“听说还要考试和提问,我一晚上都没睡好。”基层单位一名支部书记直言本次党建考核让大家都异常紧张。

今年,陕煤集团党委对党建工作实行“双百”考核,“加快党建工作与生产经营双融双促”是新形势、是新要求、更是新潮流。生态水泥公司党委在做实月考核的基础上,提前筹备年中考核,从考核内容、形式、对象等方面进行了系统安排,此次年中考核较以往呈现出了许多新特点。

考核重点更加突出。此次考核虽然涵盖了党建、宣传思想、共青团、工会、信访稳定、统战等六项业务工作,但从考核内容分值比例来看,对2020年上半年公司党委重点部署的工作增加了考核比例权重,仅党支部标准化单项工作就达30分,占考核总分的30%。从考核细则不难看出,排在该公司党委上半年重点工作前几名的还有中心组学习、党委会议事规则、党建保障机制落实、干部管理工作、政研精品等内容。“其实这里面的重点内容都是公司党委每月下发的月度重点考核内容,算是提前给我们划过重点了,再考不好只能说明工作没落实到位,还要继续在落细落实上下功夫,比起广撒网式的考核,我们基层单位也更喜欢有重点、求实效的考核标准。”黄陵公司党群部副部长认真说道。

考核方式更加灵活。“作为党群工作部部长,公司今年新下发了哪些干部管理制度,您是否知晓?”考核现场,一名考核人员提出了问题。

该考核组组长指出,“既考核工作也考核人的考核方式更能体现出“求实效”的导向,对业务的主动学习本身也就蕴含着工作责任和态度。”资料显示,这也是公司党委书记、董事长张超晖在推动“三项制度”改革讲话中提到的“工效”考核的一个方面,这样的考核避免了“唯资料”看成绩的表面化,既考出了紧张氛围也考出了工作责任感。

“考住大家不是目的,共同改进提高才是目的。希望考核一次就能起到一次促进提升的效果……为了加快推进支部标准化,三个月的时间里,我是第四次来到富平公司了,刚才制成车间党支部的几个党员主动找我考试,我带的卷子都不够了……”

“生产设备党支部有的党员说党员卷试题太简单了,我说你要不要答一套支部书记卷,还有组织委员卷、宣传委员卷可供选择,咱们的职工太可爱了……”刚刚从两个党支部出来的两名考核人员交流着考核的情况。

据了解,生态水泥公司党委组织的这次“期中考”涵盖了听汇报、现场问答、闭卷分类考试、查阅资料、发放调研问卷、一对一交流辅导等环节,360度全方位掌握所属单位党建工作的真实情况。

参与对象更加全面。值得一提的是,生态水泥此次考核打破了以往党建考核只有党务人员参与的传统模式,除了所属单位党组织负责人、分管党建副书记、党群部相关人员以外,基层党支部书记、支委被列入了考核范围,此外,部分生产经营岗位上的党员也成了此次考核的参与对象。参与人员范围的扩大,有力印证了公司年初党委工作报告中“抓党的建设从生产经营入手,抓生产经营从党的建设出发”的积极导向。

事实证明,此次考核虽然扩大了考核对象范围,但生态水泥公司党委并没有出现“一竿子插到底”的情况,考核过程中始终坚持重点考核党建第一责任人责任、党务工作者和党支部工作落实责任,对党员更多的是从教育、监督、引导方面进行要求,注重体现分类指导的工作原则。

一张写着20多项不符合项的整改清单摆在桌子上,考核双方脸上仍然写着信心满满。“实效”是今后每次考核的主题。“我们是今天早晨六点出门的,只去一家单位,原计划下午五点前能结束,没想到仅支部标准化一项内容就用了四个多小时,实事求是地说,基层党建工作细节问题还是比较多,但大家真的是一次比一次做得好,在打通党建工作最后一公里这项工程上我们充满信心,现在,我们已经把党建工作标准和压力传导到基层支部,接下来,只要党建的神经末梢强起来,我们的党建工作就会满盘活……党员带动全员参与,推动党建与生产经营融合很快就能看到实效。”考核结束后,一位考核人员与工作人员兴奋地交流自己的想法。(许幸)

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